Característiques generals de l'equip humà de l'empresa:
L'equip està format per 11 persones amb perfils diversos dins de l'empresa:
1. Carlos Martínez - Gerente (3000 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 45 anys, experiència en direcció i gestió d'equips.
Formació i experiència prèvia: Llicenciat en Administració d'empreses, més de 15 anys en càrrecs de gestió.
Tipus de contracte i política d'igualtat: Contracte indefinit; participa activament en polítiques d'igualtat de l'empresa.
Competències i actituds més valorades: Lideratge, responasibilitat, presa de decisions, visió estratègica.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Mentoratge bonificacions per objectius, reconeixement públic del rendiment de l'equip.
2. Laura Gómez - Responsable de Vendes (2000 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 38 anys, coordinadora de l’equip comercial.
Formació i experiència prèvia: Diplomada en Màrqueting i Vendes, 10 anys d’experiència en gestió de vendes.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; garanteix igualtat d’oportunitats dins l’equip de vendes.
Competències i actituds més valorades: Lideratge de grup, comunicació, iniciativa i orientació a resultats.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació contínua en tècniques de venda, incentius per objectius, activitats d’equip.
3. Javier Ruiz – Venedor (1500 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 30 anys, encarregat de gestió de clients i vendes.
Formació i experiència prèvia: Cicle Formatiu de Grau Superior en Comerç, 5 anys en vendes al detall.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; igualtat de tracte amb la resta de l’equip.
Competències i actituds més valorades: Treball en equip, iniciativa, orientació al client.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Bonificacions per vendes realitzades, sessions de formació comercial, reconeixement de rendiment.
4. Ana Torres – Venedora (1500 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 28 anys, responsable de la gestió diària de clients.
Formació i experiència prèvia: Cicle Formatiu de Grau Superior en Comerç, experiència prèvia en atenció al client.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; participa igual que els companys en totes les activitats.
Competències i actituds més valorades: Comunicació, responsabilitat, creativitat en les propostes de venda.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació contínua, activitats d’equip, reconeixement del rendiment mensual.
5. Sergio López – Tècnic de reparacions (1700 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 35 anys, especialitzat en manteniment i reparació de productes.
Formació i experiència prèvia: Formació tècnica en electricitat i manteniment, 7 anys d’experiència.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; igualtat d’oportunitats amb la resta de tècnics.
Competències i actituds més valorades: Precisió, responsabilitat, treball en equip, iniciativa.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació especialitzada, bonificacions per projectes complets, activitats de cohesió d’equip.
6. María Fernández – Tècnica de reparacions (1700 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 32 anys, tècnica especialitzada en reparacions.
Formació i experiència prèvia: Cicle Formatiu de Grau Superior en Electrònica, 6 anys d’experiència.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; tracte igualitari dins l’equip tècnic.
Competències i actituds més valorades: Responsabilitat, precisió, creativitat en la resolució de problemes.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació contínua, reconeixement de bones pràctiques, activitats d’equip.
7. David Sánchez – Tècnic de suport (1600 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 29 anys, encarregat de suport tècnic a clients.
Formació i experiència prèvia: Cicle Formatiu en Informàtica, 4 anys en suport tècnic.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; igualtat de condicions amb altres tècnics.
Competències i actituds més valorades: Comunicació, paciència, responsabilitat, iniciativa.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació contínua, bonificacions per incidències resoltes, activitats d’equip.
8. Lucía Pérez – Tècnica de suport (1600 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 27 anys, tècnica de suport tècnic a clients.
Formació i experiència prèvia: Cicle Formatiu en Informàtica, 3 anys d’experiència en atenció al client.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; igualtat amb la resta del personal de suport.
Competències i actituds més valorades: Treball en equip, iniciativa, responsabilitat, comunicació.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació contínua, activitats d’equip, reconeixement per rendiment.
9. Raúl Díaz – Responsable de magatzem (1800 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 40 anys, gestió d’inventari i logística.
Formació i experiència prèvia: Formació en logística i magatzem, 10 anys d’experiència en gestió d’equip i control d’inventari.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; aplica igualtat dins l’equip del magatzem.
Competències i actituds més valorades: Organització, responsabilitat, lideratge, iniciativa.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació interna, bonificacions per eficiència, activitats d’equip.
10. Marta Castillo – Administrativa (1600 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 34 anys, gestió documental i suport administratiu.
Formació i experiència prèvia: Diplomatura en Administració i Gestió, 8 anys d’experiència en oficines.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; igualtat de condicions amb la resta de l’equip.
Competències i actituds més valorades: Precisió, responsabilitat, treball en equip, iniciativa.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació contínua, reconeixement del rendiment, activitats d’equip.
11. Pedro Pérez – Tècnic de reparacions (1700 €)
Edat i perfil professional dels treballadors: 33 anys, especialitzat en manteniment i reparació de productes.
Formació i experiència prèvia: Cicle Formatiu de Grau Superior en Electrònica, 7 anys d’experiència.
Tipus de contracte i política d’igualtat: Contracte indefinit; igualtat amb els altres tècnics.
Competències i actituds més valorades: Precisió, responsabilitat, iniciativa, treball en equip.
Estratègies de motivació i reconeixement del talent: Formació especialitzada, bonificacions per projectes complets, activitats de cohesió d’equip.